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德勤事件的来龙去脉来龙去脉 按照举报人(按照她在PPT中的自称,以下简称她为“YW”)自述: 她于2016年10月入职德勤北京。 同年11月,YW被安排到中外运的审计项目中,由于就审计过程中的抽凭环节“放飞机”以及其他事项,与组员、项目经理、合伙人陆续发生矛盾,在后续工作、绩效、更换项目组中得到很多负面评价,影响了其职业发展。
YW自述也曾向德勤内部渠道(RRG)举报相关事件,却一直未能得到满意答复。
直到今年2月3日晚,YW将一封长达55页的PPT群发公司邮件,举报十个案例,涉及三家公司及德勤内部员工及合伙人。 大概来龙去脉就是这样了。
德勤事件指的是2017年9月底德勤一位高管在一次内部培训中发表了一段涉及性别歧视的言论，引发网友强烈谴责和抵制。以下是事件的来龙去脉：
1. 2017年9月底，德勤全球副主席周慧敏在一次内部培训中发表了一段涉及性别歧视的言论：“女性不应该太着急提升，因为她们可能还需要照顾家庭，而男性则不必担心这些。”
2. 此言论于10月13日被网友曝光后，迅速引发了广泛的谴责和抵制。网友们纷纷转发“#boycottdeloitte”的标签，并在社交媒体上发起了抵制德勤的行动。
3. 德勤公司也在事件爆发后立即采取行动，解雇了与事件有关的两位高管，并发表道歉声明。
4. 事件也引起了国内外多家媒体的关注和报道，事件的影响持续扩散。
5. 在事件引发的舆论压力下，德勤公司也开始采取更积极的措施来解决性别歧视问题。公司成立了一个由多位女性高管组成的委员会，负责推动公司的性别平等工作。公司还制定了更加平等和包容的工作环境，提高女性员工的晋升机会和待遇。
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